Első a biztonság! A Nilfisk kiemelt figyelmet fordít a munkabiztonságra
A Nilfisknél folyamatosan törekszünk arra, hogy minden munkavállalónk számára egészséges és biztonságos munkahelyet biztosítsunk, a balesetek száma csökkenjen, valamint arra, hogy a munkavállalók maguk is biztonságban érezzék magukat a munkavégzés során.
Ennek érdekében nemrégiben úgy döntöttünk, hogy új viselkedésbiztonsági programot indítunk magyarországi gyárainkban. A program célja, hogy a viselkedésbiztonság a vállalati kultúra alapvető eleme legyen: mindennapi munkavégzés során elsődleges legyen a munkavállalóknak saját, és munkatársaik épsége. Helyi szinten mindent megteszünk annak érdekében, hogy megfeleljünk a vonatkozó jogszabályi követelményeknek, valamint a Nilfisk globális irányelveinek. Amikor lehetőségünk van rá, igyekszünk a legjobb elérhető gyakorlatot követni.
A programot az EHS (Környezet-, Egészség- és Munkavédelem) osztály gondozza, ám a program sikeréhez az osztály munkatársainak mindennapi balesetmegelőző tevékenységén felül az összes, a telephelyeken megforduló munkavállaló hozzáállása és tudatos viselkedése is nélkülözhetetlen.
Az első lépés (2019) óta mindkét gyárunkban több fejlesztést is bevezettünk: módosítottuk a folyamatainkat, közlekedésbiztonsági eszközöket szereztünk be. Ezeken kívül mind a beosztottak, mind a vezetők sokkal proaktívabbak, megelőző gondolkodásmódjukkal hozzájárulnak a munkabiztonság eléréséhez és megőrzéséhez, amire nagyon büszkék vagyunk.
5 lépés a munkabiztonság növelésére
1. Alapvető kiindulási pont: A viselkedésbiztonsági program végrehajtása előtt a megfelelő alapoknak rendelkezésre kell állniuk. Elsődlegesen a telephelynek kell megfelelnie a vonatkozó jogszabályi előírásoknak, valamint a Nilfisk globális irányelveinek.
2. Felmérés, értékelés és tervezés: A jelenlegi viselkedésbiztonsági kultúra felmérése és kiértékelése - ennek alapján a célok kitűzése, valamint az intézkedések részletes megtervezése.
3. Vezetői elkötelezettség: A viselkedésbiztonsági tréninget először a helyi EHS osztálynak tartjuk meg, majd őket követi a helyi vezetőség bevonása. Ebben a szakaszban a viselkedésbiztonsággal kapcsolatos bevált gyakorlatok kialakítására és kommunikálására, valamint a vezetői példamutatás fontosságára koncentrálunk.
4. Munkavállalói elkötelezettség: Az első lépések után minden munkavállaló átfogó oktatást kap a viselkedésbiztonságról, melynek tartalmát beépítjük az ismétlődő és új belépős oktatási anyagokba is.
5. A viselkedésbiztonság a mindennapi munkavégzés, a vállalati kultúra része: A program lezárásaként a gyakorlatok integrálódnak a napi munkavégzésbe. A vezetői szerepvállalás a cél elérése után is kulcsfontosságú.
